Teamcoaching
 

Zielgruppe

• Arbeitsteams von Führungskräften

  
  Inhalte

• Feststellen der aktuellen Teamsituation und/oder vorhandener Engpässe und das Erarbeiten von Lösungen.

• Reflektieren der jeweiligen Team-Performance

• Optimieren des Team-Bildungsprozesses.
  
  
  Nutzen

• Verbessern der Effektivität durch das Steigern der Team-Performance.

• Maßgeschneiderte Vorgehensweise – das Team und die/der Einzelne werden da abgeholt, wo sie/er gerade sind.
  

• Benchmarking des Coaching-Prozesses – klare Absprachen über Zeitdauer, Inhalte und Zwischenziele.